带着NLP的眼镜分析朋友离职的事儿，朋友近几年工作不顺，每次离职原因都差不多，基本都是抱怨公司同事要么推卸责任不干活儿，要么做事错误百出。她的解决方法是两个，一个是催促和批评投诉，一个是撒手不管。如果这两个办法不奏效，就会辞职换个环境。

　　从这件事情中可以看到她的理解层次重要性是1环境2行为3能力4信念5身份6灵性。完全是苦逼人生的模式。这个旧有的模式像极了佛教里常说的轮回。

　　若想斩断此旧模式，在小雨老师的课上给了很多方法，我先说两个：第一，可以从新调整理解层次重要性。这个很系统就不细说了。这里重点说下应用雨式预设前提的办法：先换个角度看问题，应用雨式预设前提：1任何事情的发生都有其必然的原因和目的，而且有助于我。2人的每一个行为背后都有一个正面的意图。然后再用换框法，重定意义，把绊脚石变为垫脚石。再然后，改变之前的做法尝试新的做法。这个源自预设前提：不同才能产生不同。最后，找到成功的做法之后，不断重复，因为，重复旧的做法可以得到旧的结果。如果把这个过程都做到，那么，工作上的痛苦会减少大半。

　　当然，要想跳脱此轮回，最彻底最有效的办法当然是来到雨式NLP的课堂，拓展自己的思想蓝图，迎接美好新生活。

　　（文/雨式NLP专业执行师第三期学员：张敬媛）

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